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派能科技凈利縮水六成,副總裁以上高管集體大降薪

作為儲能第一股,派能科技的業(yè)績剎車踩得有點急。4月11日,根據(jù)派能科技(688063.SH)發(fā)布的年報顯示,2023年實現(xiàn)營收32.99億元,
 

作為“儲能第一股”,派能科技的業(yè)績剎車踩得有點急。

 

4月11日,根據(jù)派能科技(688063.SH)發(fā)布的年報顯示,2023年實現(xiàn)營收32.99億元,同比下滑45.13%;凈利5.16億元,同比下滑59.49%。

 

報告期內(nèi),公司海外業(yè)務(wù)占總營收比重高達94.43%。

 

派能科技表示,受海外下游渠道商去庫存、部分國家和地區(qū)補貼退坡、海外經(jīng)濟復(fù)蘇乏力等多種因素影響,公司家用儲能產(chǎn)品銷量增速階段性放緩。

 

或許于此,在其288頁的年報內(nèi)容中,“風險”一詞高頻出現(xiàn),多達187處。

 

  

相比主要競爭對手特斯拉和LG的亮眼表現(xiàn),派能科技的解釋顯得欠缺說服力。

 

數(shù)據(jù)顯示,2023年LG新能源營收33.7萬億韓元(約人民幣1772.6億元),凈利2.2萬億韓元(約人民幣115.7億元),分別同比增長了31.8%和78.2%。

 

特斯拉儲能業(yè)務(wù)去年總裝機量為14.7吉瓦時,同比增長125%。

 

潮電智庫發(fā)現(xiàn),報告期內(nèi)派能科技大幅下調(diào)了高管團隊的薪酬待遇,副總裁以上級別的降薪幅度在40%左右。

 

從2022年至2023年,派能科技總裁談文的年薪由732.16萬元降至408.01萬元,降幅為44.1%。

 

副總裁、儲能系統(tǒng)事業(yè)部總經(jīng)理施璐的年薪由531.54萬元降至337.21萬元,降幅為36.5%。

 

副總裁、國際市場營銷部總經(jīng)理宋勁鵬的年薪由588.24萬元降至355.21萬元,降幅為39.6%。

 

副總裁、財務(wù)負責人、董事會秘書葉文舉的年薪由505.92萬元降至314.61萬元,降幅為37.8%。

 

副總裁、揚州派能總經(jīng)理楊慶亨的年薪由522.78萬元降至325.9萬元,降幅為37.7%。

 

副總裁、國內(nèi)市場營銷部總經(jīng)理馮朝暉的年薪由340.9萬元降至190.01萬元,降幅為44.3%。

 

值得注意的是,派能科技對于公司經(jīng)理級別/核心技術(shù)人員的薪酬并未做出大調(diào)整,甚至還出現(xiàn)微漲。

 

此舉被行業(yè)人士解讀為,負責公司運營核心成員因業(yè)績不佳的懲罰性措施。即便如此,目前派能科技高管團隊的薪酬水平也足以傲視整個儲能界。

 

年初至今,派能科技股價從111元跌至不足80元。

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