證券時(shí)報(bào)記者 劉燦邦

工業(yè)富聯(lián)(15.310,0.00,0.00%)（601138）3月4日晚間更新了2019年股票期權(quán)和限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，在這份計(jì)劃中，工業(yè)富聯(lián)將向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司A股普通股股票。

在這份草案修訂稿中，工業(yè)富聯(lián)計(jì)劃擬授予的權(quán)益總計(jì)2.25億份，約占該計(jì)劃草案公告日工業(yè)富聯(lián)總股本的1.14%。其中，首次授予權(quán)益總數(shù)為1.8億份，預(yù)留0.45億份，分別占當(dāng)前工業(yè)富聯(lián)總股本的0.91%和0.23%。

在這份激勵(lì)計(jì)劃中，涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)4528人，涉及工業(yè)富聯(lián)（含子公司）董事、高級(jí)管理人員及核心員工。其中，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)兼董秘郭俊宏獲授股票期權(quán)72.3625萬(wàn)份，獲授限制性股票55萬(wàn)份，其余股份由核心員工分享或進(jìn)行了預(yù)留。

在授予價(jià)格及行權(quán)價(jià)格安排方面，股票期權(quán)（含預(yù)留部分）的行權(quán)價(jià)格為12.05元/股，限制性股票（含預(yù)留部分）的授予價(jià)格為6.03元/股。值得一提的是，工業(yè)富聯(lián)3月4日收盤(pán)價(jià)為15.31元/股，上述行權(quán)價(jià)格較現(xiàn)價(jià)均有所折讓。

在股份解鎖方面，無(wú)論是股票期權(quán)還是限制性股票均將分5期依次解禁，每期接近比例為20%。解鎖條件方面，激勵(lì)計(jì)劃顯示，在2019年~2023年會(huì)計(jì)年度中，需要分年度對(duì)公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核，同時(shí)依據(jù)激勵(lì)對(duì)象的工作能力和工作業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)情況做出績(jī)效考核。

對(duì)比修訂前的激勵(lì)計(jì)劃，變動(dòng)的部分主要包括股票期權(quán)擬授予份數(shù)、預(yù)留份數(shù)以及限制性股票的授予份數(shù)。另一項(xiàng)較大變動(dòng)是激勵(lì)對(duì)象人數(shù)由4600人下調(diào)至4528人，與此同時(shí)，在股票期權(quán)授予人中，專(zhuān)門(mén)明確了郭俊宏的授予數(shù)量及比例。

安信證券在此前的報(bào)告中指出，工業(yè)富聯(lián)通過(guò)股票期權(quán)、限制性股票相結(jié)合的方式，在較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)凝聚了核心骨干的力量，有利于公司加快發(fā)展，打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)新增長(zhǎng)極。

安信證券表示，公司股權(quán)行權(quán)/解除限售條件為當(dāng)年凈利潤(rùn)不低于前三年平均值，對(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的要求不高。工業(yè)富聯(lián)目前著力發(fā)展的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，是現(xiàn)有云服務(wù)、通信服務(wù)和工業(yè)機(jī)器人(17.590,0.32,1.85%)業(yè)務(wù)的有機(jī)結(jié)合，預(yù)計(jì)各部門(mén)之間的協(xié)同和調(diào)整將更加密集，制定較低的業(yè)績(jī)要求，可以避免公司陷于短期利益，在較寬松的環(huán)境下進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，為后續(xù)大發(fā)展蓄力。

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2015~2017年，工業(yè)富聯(lián)的營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)指標(biāo)呈現(xiàn)出逐年穩(wěn)步增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，其中，三年?duì)I業(yè)收入分別為2728億元、2727億元、3545億元，凈利潤(rùn)分別為139.6億元、141.1億元、159.5億元。2018年前三季度，工業(yè)富聯(lián)營(yíng)收、凈利潤(rùn)分別為2839億元和97.56億元。

工業(yè)富聯(lián)表示，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的是為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，有效地將股東、公司和核心團(tuán)隊(duì)三方利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。