近日金立東莞工廠協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方案完整曝光，根據(jù)信息，此次涉及的公司包括東莞市金銘電子有限公司、東莞金卓通信科技有限公司。金銘與金卓在金立整個(gè)架構(gòu)中的職能主要是組裝工廠，是金立工廠的法人名稱(chēng)。
此前，金立方面對(duì)搜狐科技做出回應(yīng)：東莞工廠的人員調(diào)整已經(jīng)和東莞勞動(dòng)局溝通，與員工溝通一致，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法操作。據(jù)金立內(nèi)部人士表示，盡管金立公司遭遇資金流困難，但此前員工的工資及保險(xiǎn)并沒(méi)有停發(fā)或少發(fā)。
此次曝光的文件顯示，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)按照n+1的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分期支付，自補(bǔ)償協(xié)議簽訂的次月起開(kāi)始支付，按每月支付1個(gè)月補(bǔ)償金的方式進(jìn)行，最長(zhǎng)8個(gè)月內(nèi)支付完畢。
此外，文件顯示，此次協(xié)商工人解除勞動(dòng)合同的工作將在2018年4月底前完成。工廠的處置將成為金立如何轉(zhuǎn)型的重中之重。之前媒體爆料稱(chēng)劉立榮新公司可能會(huì)采取輕資產(chǎn)模式，專(zhuān)注于ODM業(yè)務(wù)。接近金立的人士告訴搜狐科技，此次東莞工廠的調(diào)整實(shí)際早已開(kāi)啟，屬于戰(zhàn)略調(diào)整，目前金立在重慶和四川宜賓仍設(shè)有工廠，產(chǎn)能轉(zhuǎn)移已有一段時(shí)間。
以下為員工補(bǔ)償方案全文：
關(guān)于金銘、金卓公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方案
經(jīng)集團(tuán)研究決定，因當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，對(duì)于金銘和金卓公司部分職員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償方案如下：
一、 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、 按照n+1的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算：不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”(月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)平均工資)
2、 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。(參考東莞市016年職工平均工資為3854元，職工月平均工資三倍為11562元)
3、 個(gè)人所得稅按照國(guó)家相關(guān)稅法規(guī)定執(zhí)行。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式
公司與員工本人溝通協(xié)商確定支付方式，并簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)》。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分期支付，自補(bǔ)償協(xié)議簽訂的次月起開(kāi)始支付，按每月支付1個(gè)月補(bǔ)償金的方式進(jìn)行，最長(zhǎng)8個(gè)月內(nèi)支付完畢。
三、 社保、公積金、檔案管理
公司為協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工的社保和公積金繳至簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)合同當(dāng)月；同時(shí)，員工檔案自簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)合同當(dāng)月起不再托管，人力資源部協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、 特殊人群的管理：
(一) 除非員工本人申請(qǐng)，員工有以下情況的原則上不納入到協(xié)商解除勞動(dòng)合同的范疇：
1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
3、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)員工有以下情況的，不納入到協(xié)商解除勞動(dòng)合同范疇：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
五、其他：
1、2018年4月底前完成協(xié)商解除勞動(dòng)合同的工作
2、對(duì)于不愿意接受協(xié)商解除勞動(dòng)合同的員工，按公司停工放休政策執(zhí)行。
01月07日 18:14
