夏普日前表示，將在2015年7月27日起向內(nèi)部征集約3500名自愿離職者，限定年齡在45歲以上，夏普目前在日本國內(nèi)的員工總數(shù)大約為2.4萬人，自愿離職人數(shù)約占夏普45歲到59歲未到退休年齡員工的25%-30%比例。

夏普公司在2015年6月底開始針對內(nèi)部員工舉行說明會并約談員工有關自愿離職事宜，同時沒有在離職計劃內(nèi)的員工，也將面對整體調(diào)薪，工資、獎金和各種補貼均有下調(diào)。

夏普征集自愿離職員工的消息傳出后，跟以往幾次一樣，這些離職員工里的技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、品質(zhì)工藝部門的員工還沒離職就被競爭對手預訂一空，其中中國的海信組織了專門的團隊去日本對接有關夏普離職員工到海信繼續(xù)服務的事宜。

近年來包括海爾、美的、長虹、海信、TCL等一大批消費電子企業(yè)，都在通過各種方式網(wǎng)羅各大外資企業(yè)的人才，除了這些外資企業(yè)里的退休人員外，因各種原因離職的在職員工更是得到了各方的青睞，因為他們沉淀積累的經(jīng)驗在指導研發(fā)和生產(chǎn)時更具時效性。

這些企業(yè)最為青睞的洋人才中，除了博世西門子、惠爾浦、開利、約克、意黛喜等擅長軟件和設計的歐美企業(yè)，還有包括三星、LG、松下、夏普、索尼、三洋、日立、大金等一大批在硬件制造領域技術(shù)領先的日韓企業(yè)。

消費電子領域，包括家電、手機等產(chǎn)品，在前幾年中國市場增量為王的時期，很多日本企業(yè)都未能迎合到中國市場的需求，推出剛剛夠用的性價比產(chǎn)品或互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品來爭奪市場份額，反而敗給了"劣幣驅(qū)逐良幣"市場普及戰(zhàn)，很多日本企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢，不但沒有成為市場追捧的對象，反而成為它們的成本包袱。

而當決定產(chǎn)品根本優(yōu)勢的基礎材料創(chuàng)新停滯，工藝技術(shù)成熟性與普及性得到極大的推廣后，日本企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢，很快被先進的制程設備所追趕，以技術(shù)為主的動態(tài)競爭也轉(zhuǎn)變成了生產(chǎn)、服務成本為的靜態(tài)競爭。

據(jù)《日經(jīng)產(chǎn)業(yè)新聞》報道，由于液晶顯示屏價格下滑，夏普今年第二季度營收約為6000億日元(約合人民幣301.8億元)，可能會出現(xiàn)350億日元(約合人民幣17.6億元)的營業(yè)虧損，為此夏普在5月份從銀行申請救助，獲得了19億美元(約合人民幣118億元)的貸款。

現(xiàn)在中國的消費電子產(chǎn)品市場已經(jīng)接近飽和，從增量為王進入爭奪存量優(yōu)先的階段，夏普在資產(chǎn)負債情況不佳，現(xiàn)金流緊張的情況下，用縮減員工，提升效率的方式來應對中國這個最大的市場，成了勝出存量優(yōu)先階段競爭的最后機會。