來源：今晚財訊（ID:jinwancaixun）
2019年春節(jié)過后，科大訊飛（002230）的裁員風波仍沒有停止。一名科大訊飛員工向《今晚財訊》透露：“年后還會繼續(xù)裁員。”
吳宇（化名）對《今晚財訊》表示，公司大概在2018年年中的時候就有了裁員計劃；在春節(jié)前，科大訊飛對教育、政法事業(yè)部門進行裁員，比例高達30%。“裁掉的基本是與領(lǐng)導關(guān)系一般的人和剛進公司的應屆生。”
在春節(jié)前，有自媒體也曾爆料稱“科大訊飛將裁員”?？拼笥嶏w公關(guān)人員對《今晚財訊》回應稱，公司年前的裁員比例大約在3%-5%左右。
在1月底，科大訊飛曾發(fā)布一篇說明，稱公司在正常進行年末績效考評及末位淘汰工作，并將為被優(yōu)化員工提供轉(zhuǎn)崗等人性化選項；同時，公司還在同步進行招聘，2019年公司整體人數(shù)將比2018年穩(wěn)中略升。
科大訊飛董事長劉慶峰此前曾在內(nèi)部會議上表示：“科大訊飛2019年人力將保持總體穩(wěn)定、略有增長，但是絕不是通過裁員把人員變少。如果，我們不在組織內(nèi)進行新陳代謝，企業(yè)和個人就會被時代和市場新陳代謝掉。因此，大幅度提升組織效能和激發(fā)員工積極性，是我們?nèi)肆Y源2019年的重要工作方向。”
但在職場社交媒體脈脈上，曾有爆料稱，科大訊飛以“代打卡”或“提前了4秒就餐”等理由辭退員工，變相裁員。包括吳宇在內(nèi)的兩名科大訊飛員工均對《今晚財訊》稱：“有這種情況，公司內(nèi)部發(fā)了通知郵件，公開了幾個人的名字。”而在他們眼中，這種情況是公司在“雞蛋里挑骨頭”。
在春節(jié)前，受到裁員傳聞等影響，科大訊飛股價一度經(jīng)歷了大起大落，在1月30日，曾一度盤中大跌9%，跌至26.4元。節(jié)后，科大訊飛的股價開始緩步回升。截止到2月13日，科大訊飛股價為30.90元，總市值為646.59億元。
然而，當年科大訊飛曾處于巔峰時期的2017年11月，公司股價曾一度沖到74.76元，市值達到1560億元。一年多之后，科大訊飛這家國內(nèi)智能語音領(lǐng)域唯一的上市公司，市值已經(jīng)悄然蒸發(fā)了超過900億元。
縮水的年終獎和加班文化
和往年相比，這個春節(jié)，科大訊飛員工的年終獎也縮水了。
科大訊飛公關(guān)向《今晚財訊》確認，員工的薪酬分為年薪制和月薪制。張容（化名）告訴《今晚財訊》，年薪制員工的年終獎分為從A到C三個等級，分別對應從1倍到1.5倍的年終獎系數(shù)。但是，“2018年的C等打折嚴重，公司并沒有和員工說明原因，也沒有公布年終獎的具體算法。”他到手的年終獎比往年“損失挺多的，只有60%。”
據(jù)《今晚財訊》了解，科大訊飛還有的部門年終獎全員減半，“以往基本兩個月，今年只有一個月”。
也有很多科大訊飛的員工對公司績效評定的標準提出了質(zhì)疑。
吳宇對《今晚財訊》透露，在科大訊飛平時員工績效考核中，他所在的部門“強制有10%的人績效打D”。而根據(jù)公司規(guī)定，員工連續(xù)兩個月績效評D就將被辭退。“我們部門已經(jīng)有5個人被裁了。這就是變相趕人走。”
也有自稱為科大訊飛的員工在知乎上爆料稱：“年終打D的，年后要看第一季度的績效評比，不好的就辭退。”
科大訊飛的加班文化也讓一些員工難以承受。
科大訊飛的員工向《今晚財訊》稱，從幾年前開始，科大訊飛就每年陸續(xù)發(fā)起諸如春潮行動、暑期會戰(zhàn)、秋季會戰(zhàn)、冬季會戰(zhàn)等，強制員工加班。據(jù)其透露，全公司每周一、二、四都固定加班到晚上10點，“有的部門很清閑，又能得到領(lǐng)導重視，拿到預算支持；而有的部門，就得經(jīng)常通宵加班。”
一名自稱科大訊飛武漢政法部門的離職員工在知乎上說：“你能想象嗎？年會上放的宣傳視頻，內(nèi)容全都是：孩子病了，因為項目要上線，不回去了；加班病了，掛著點滴到公司加班；結(jié)婚的當天，新郎接到公司的電話就當場逃婚；某個項目組一年365天無休息，保證項目平臺正常交付……而這些就是公司的標桿。”
還有員工在知乎上稱，在科大訊飛，準時上下班的人會被領(lǐng)導約去談話，主管也會被批評；準點下班的部門沒有漲薪機會，不準新增人員。“我在的部門近期經(jīng)常加班到凌晨四五點鐘，在辦公室躺會兒，第二天繼續(xù)上班。孕婦也照樣加班，即使如此，懷孕期間績效考核還會被打最低，理由是經(jīng)常請假（外出產(chǎn)檢）。”
對此，《今晚財訊》向科大訊飛方求證，對方回應稱：“脈脈和知乎上的評論，是不是科大訊飛的員工都存在疑問，無法核實。因此，他們的言論都是未經(jīng)官方證實的信息，他們說的問題也都無從考證。”
中層管理混亂
無論是內(nèi)部員工的爆料，還是社交媒體上的傳言，其中都或多或少地提出了對科大訊飛在中層管理制度上的質(zhì)疑。
一名科大訊飛員工李浩晨（化名）告訴今晚財訊，在科大訊飛，中層管理人員大約占公司員工總數(shù)的20%，但在公司的關(guān)鍵性崗位上，任職標準模糊。“很多管理層不干活，混日子。公司高管的一個親戚，三本畢業(yè)的，可以做某部門的負責人，經(jīng)常在上班時間打游戲。”
管理是內(nèi)部的問題，但它將直接影響產(chǎn)品和技術(shù)的質(zhì)量。一名入職近一年的員工在知乎上抱怨說，自己所在的部門管理混亂，做事沒有計劃。“從產(chǎn)品到研發(fā)到測試到交付，沒有專業(yè)性可言。管理的領(lǐng)導是從開發(fā)崗位臨時抓過來的，根本沒有管理經(jīng)驗，管理水平真的一般。”
一名與科大訊飛合作公司的研發(fā)負責人曾向《今晚財訊》稱，科大訊飛的“產(chǎn)品力”令他感到失望；售前人員缺乏專業(yè)知識，產(chǎn)品的應用性不強，“更像是實驗室交付的作業(yè)”。
之前也曾有自稱科大訊飛員工的網(wǎng)友在脈脈留言稱，公司多數(shù)崗位和人工智能掛不上邊，諸如軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等業(yè)務基本都是外包制作。李浩晨對《今晚財訊》表示：“這個說法屬實。”
巨頭蠶食語音市場
“科大訊飛的技術(shù)優(yōu)勢是語音識別，但這個市場太小了。”吳宇說。
在2018年9月20日，某國際會議上的一名同聲傳譯人員在社交媒體上質(zhì)疑科大訊飛AI翻譯系統(tǒng)造假，直接照搬人工同傳翻譯。
不到一個月后的10月13日，央視點名曝光稱，科大訊飛非法侵占安徽揚子鱷國家級自然保護區(qū)，以建設(shè)培訓基地為名開發(fā)房地產(chǎn)。
而在這背后隱藏的，是科大訊飛一直以來飽受質(zhì)疑的盈利能力不足、業(yè)績增長緩慢的問題。
根據(jù)財報，從2013年-2017年，科大訊飛拿到的政府補助分別為1.11億元、1.47億元、1.67億元、1.80億元、4684萬元；從占比來看，2013-2016年，政府補貼收入對科大訊飛凈利潤的貢獻率均超過35%。科大訊飛營業(yè)收入主要來源有教育領(lǐng)域、智慧城市、政法業(yè)務，三項業(yè)務合計占比超65%，絕大部分依賴政府采購。
“訊飛在安徽合肥有政府扶持，出去了就不行了。”李浩晨說。
在人工智能領(lǐng)域，智能語音行業(yè)相對而言，技術(shù)門檻較低。當年的科大訊飛，作為語音識別領(lǐng)域唯一的上市公司，連BAT也都曾是它的客戶。而現(xiàn)在，無論是BAT,還是搜狗、京東等互聯(lián)網(wǎng)公司，都已經(jīng)開始了對語音行業(yè)的大舉進軍。
科大訊飛原有的市場，正在逐漸被巨頭蠶食。
在脈脈上，有爆料稱，訊飛的華南市場份額，正在被華為、新華三、騰訊等搶奪；連安徽的很多項目，也都在被阿里等拿走。而接受采訪的多名科大訊飛員工都表示：“情況差不多是這樣。”
劉慶峰曾表示，科大訊飛需要提升管理能力，特別要向華為學習。“如果說，科大訊飛今天在核心技術(shù)上算研究生，產(chǎn)業(yè)上算本科生的話，我們面對輿情還是小學生的心智。”
現(xiàn)在看來，在產(chǎn)品、技術(shù)、管理和市場等諸多方面，科大訊飛都還面臨著更加嚴峻的挑戰(zhàn)。
01月07日 18:14
