據(jù)紅星新聞2日報道，近期，華為裁員的消息引發(fā)了各方關注，曾有人在華為內(nèi)部溝通網(wǎng)站心聲社區(qū)發(fā)帖稱“目前華為中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發(fā)則是清退40歲以上老員工，主要針對程序員。”但目前，紅星新聞記者已無法找到該帖。
其實，華為的人員流動一直比較大，華為裁員也已不是新聞。只是以年齡裁員的傳言，這還是第一次，所以讓華為內(nèi)部外部的震動都很大。
任正非回應裁員傳聞不說真?zhèn)沃恢v奮斗
2月24日華為內(nèi)部溝通網(wǎng)站心聲社區(qū)公布了一份創(chuàng)始人任正非的內(nèi)部講話，在這份講話中任正非也對近期網(wǎng)傳的“華為清理34歲老員工”一事進行了回應。
“網(wǎng)上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫(yī)保、意外傷害保險等。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了，也得自己去繳費，否則就中斷了，國家不承認，你以后就沒有養(yǎng)老金了。”
而對于華為是否逼迫老員工離職，任正非并沒有正面回應，但是他表示，“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”
最后，任正非還說道，“我鼓勵你們奮斗，我自己會踐行。”
任正非內(nèi)部講話截圖
增產(chǎn)不增收華為遭遇“中年危機”？
對于這個從1987年正式注冊成立，全球擁有17萬員工，已經(jīng)30而立的華為來說，確實遇到了“中年危機”。
據(jù)華為2016年年報顯示，2016年華為總營收為5200億元，同比增長32%，利潤365億左右。其中，消費者BG營收1780億元，同比增長42%，華為手機2016年全球出貨量達1.39億部，全球排名第三，但盈利卻只有20億美元，同比下滑10%，增產(chǎn)不增收。
2016年的利潤率只有7%左右，營收比2015年增加了1300多億人民幣，利潤卻只增加了10億人民幣左右。從2013到2015年，華為的營業(yè)利潤率在11%到12%之間，2016年下滑明顯。
華為某部門也在內(nèi)部發(fā)文說，公司人員的淘汰和流失不易，外面很難挖，在華為更不愿意挪窩，從而帶來組織活力的喪失，尤其是部分老員工實現(xiàn)財務自由后，出現(xiàn)“三不現(xiàn)象”（不饑餓、不上進、不離開公司），致使公司養(yǎng)了一堆閑人。
清理34+交付工程維護人員？ 不會一刀切裁人
新浪微博大V、認證為柏林工業(yè)大學珠三角校友俱樂部理事，微博顯示具有多年華為工作經(jīng)歷的網(wǎng)友“HW前HR”對紅星新聞記者說，“華為不是搞一刀切的裁員！華為人平均年齡33歲，把34+的交付工程維護人員裁掉，相當于裁一半人，而且是裁掉服務人員，你以為客戶不跳起來？在華為，客戶聲音就是老大！另外，華為人力資源理論認為35歲員工性價比最高，現(xiàn)在招聘最喜歡這類員工。”
HW前HR微博主頁截圖
“HW前HR”對紅星新聞記者說道：“海外員工每年回來的需求都是剛需，而現(xiàn)在沒有更多崗位。海外有業(yè)務經(jīng)驗的老員工要回來，過去的辦法是鼓勵部分中國大陸有經(jīng)驗的老員工去對調，同時加速提拔海外的新員工頂上去。國內(nèi)方面，由于華為員工這幾年待遇不錯，很多員工已難以被海外更高待遇所驅動。因此，只能通過強制的行政管理手段調動華為中國區(qū)老員工出去，這是對調行為，不是裁員。現(xiàn)實中，有部分中國區(qū)老員工不出去，那么可能會因為抗命而被降職降薪，而合同到期就不一定續(xù)約。”
紅星新聞記者發(fā)現(xiàn)，此前一位近40歲的華為員工被辭后，在網(wǎng)絡上發(fā)文稱還不起房貸，而他被辭的原因就是因家庭原因不愿意出國工作。
近40歲的華為被辭員工在網(wǎng)絡上的發(fā)文
清退40+的研發(fā)老員工？被人故意放大解讀
而對于研發(fā)開始集中清退40+的老員工，“HW前HR”認為：“研發(fā)裁41歲員工的說法，其實源于兩個信息的變種。一個是研發(fā)三千專家出征海外；第二個是有員工發(fā)帖抱怨41歲被部門勸退休。這兩個信息被有心人故意解讀和放大，而這些有心人就是某司的企業(yè)文化部和其雇用的水軍公司推波助瀾，把真假信息混雜一起，構成迷惑。”
“HW前HR”認為允許41歲退休是優(yōu)待，“華為每年考核2次，每次有強制5%打C的比例，但就算員工被多次打C，也不會被強制裁員，但加薪、漲級、晉升統(tǒng)統(tǒng)沒有，合同到期不一定續(xù)約。所以估計是為了加強新陳代謝，允許更多人退休了。有人在網(wǎng)上說他41歲被裁，但是個體不代表普遍，很多業(yè)界公司都有維權群體，華為離職的有幾個這種人？側面說明大規(guī)模強行裁員是基本沒有的。”
“HW前HR”解讀華為退休政策：“華為退休和大眾普通退休不是一回事，華為退休是因為本來華為員工一離職，所有股票就要被公司贖回，后來考慮到各種歷史因素，改為如果工作滿一定年限、滿45歲后可以申請“退休”，保留部分股票。由于很多老員工股票收入已經(jīng)占到小半或者大半，所以很多人愿意到點退休，游山玩水，有的再就業(yè)也有，有的自己去干投資什么的，找自己人生永久面包。”
提前退休策略沒問題裁減方式存爭議
在華為內(nèi)部，員工基本是理解和贊同華為這種提前退休策略的。有員工在華為心聲社區(qū)表示：“因為華為高速發(fā)展近30年后，由于4G高峰建設已經(jīng)過去、5G建設未到，華為增長的速度已經(jīng)很慢，面臨著主營業(yè)務運營商市場越來越趨于飽和和成熟的狀況。年齡大、股票多的員工消耗了華為大量的成本，公司要清理這樣的員工釋放出更大的空間，這是極其合理的事情。而且大部分的老員工基本已經(jīng)財務自由，就算沒有完全自由，保留的股票也基本可以衣食無憂。”
不過，也有不同的聲音，華為心聲社區(qū)有一篇文章就寫道：“華為雖然背著辭退老員工的消息，但最近越來越多被看到的實際狀況是，被退休或者被不續(xù)約的，都不是年齡大和股票多的高成本員工，反而是在華為兢兢業(yè)業(yè)十來年，考評普通職級一般，收入和股票都偏低的那一群人。”
該文作者還指出，“華為在選取所謂‘短名單’時，就是按照年齡、職級、考評來排名的，年齡大，職級低和考評差都是入‘短名單’的剛性指標。而本人高度質疑這樣的短名單指標的合理性。既然是要減成本，為什么不是先減年齡大、高職級的人，甚至管理者？”
在該作者眼里，相比于裁減老員工，似乎一些一線的管理者更應該被減少。文章直言，一邊是基層大齡扎實貢獻的員工被裁被退休，一邊是管理者的崗位職級嗖地往上漲，鮮明的對比還是令人唏噓不已。
華為一工作人員在接受紅星新聞記者采訪時說：“之前網(wǎng)傳的裁掉34歲以上交付工程維護人員與清退40+的研發(fā)老員工不屬實，是謠言。”
紅星新聞記者 歐鵬
01月07日 18:14
