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富士康招工:智商高的都不要

羅斯高舉例稱:鄭州的富士康招工時(shí),會(huì)進(jìn)行智力測(cè)試,如果應(yīng)聘者IQ測(cè)試成績(jī)太高,則不會(huì)被錄用.
富士康招工:智商高的都不要

   美國(guó)斯坦福大學(xué)教授羅斯高(ScottRozelle)參與的一項(xiàng)中國(guó)地區(qū)抽樣調(diào)查顯示,在24—30個(gè)月的貧困農(nóng)村漢族兒童中,有53%的比例智商偏低。

  羅斯高分析認(rèn)為,出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因有三個(gè),一是基因問題;二是營(yíng)養(yǎng)不足;三是養(yǎng)育不科學(xué),羅斯高表示,三個(gè)原因中最大的問題是,兒童監(jiān)護(hù)人不懂如何科學(xué)的養(yǎng)育孩子,“70%的家庭只有0或者1本書”。

  如果在嬰兒早期不能通過科學(xué)養(yǎng)育、補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)等方式及時(shí)干預(yù),未來中國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)將很難整體提高,甚至?xí)拗平?jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。

  羅斯高舉例稱:“鄭州的富士康招工時(shí),會(huì)進(jìn)行智力測(cè)試,如果應(yīng)聘者IQ測(cè)試成績(jī)太高,則不會(huì)被錄用,因?yàn)楦皇靠档墓ぷ鞣浅:?jiǎn)單,培訓(xùn)新員工只需要12分鐘,如果員工IQ太高,很快就會(huì)對(duì)工作厭煩。
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